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実は人事には無能が多い

1:就職戦線異状名無しさん:2010/05/28(金) 16:22:33

職場などで性格が悪い人が多く集まっているところがありますよね。そう言うところは人の見る目がない無能な人事が選んでいるからだと思うよ。






3:就職戦線異状名無しさん:2010/05/28(金) 19:14:46

何が言いたいのかよく分からないからドラゴンボールに例えてくれ




19:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 10:33:33

>>3

逆転イッパツマンに例えるとシャレコーベリース社
のクリーン悪トリオのようなもの。




5:就職戦線異状名無しさん:2010/05/28(金) 20:53:16

【雇用】長期化する失業期間 1年以上の失業者114万人に [10/05/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1274278566/




7:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 02:42:40

人事は出世コースだけどな




15:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 08:29:55

>>7
初期配属で配属されるのは別に出世コースでもない
バリバリ営業系→突然人事に異動、とかいう人は出世コース




8:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 02:49:07

営業として得意先に出せない奴らの吹き溜まりって会社が多い




14:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 08:05:53

>>8

小さい会社だと営業に面接官をやらせているところもあるんだよな。




15:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 08:29:55

>>14
大企業でもあるよ 配属される職場がほしがる人材かどうか見ないといけないし、
単純に人手足りないし




9:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 02:50:22

それに別に人事が選考を全てしているわけではない
採用手続き全般の運営を行っているにすぎない 知らない学生が多い




15:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 08:29:55

>>9
選考はやってる 技術系や営業の管理者の意見は仰ぐけど、権限は握ってる




10:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 02:52:44

人事部の管理者はある程度の人材かもしれないが若手はマジで
他では使えない奴の集まりになってるな。総務もそうだが




11:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 03:19:03

てことは俺は人事に配属される可能性が大きいわけか。胸が熱くなるな




12:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 04:10:14

人事に5、6年いてから営業に配属されるとマジでついていけない。
同期の営業職と比べるまでもなく、自分より年次の低い2、3年目の
社員にも劣るからプライドがズタズタになる。




16:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 08:34:37

他の会社に出向させている会社だと営業が面接したりするな。
契約先の会社の内情を知っているから。




18:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 09:22:53

実はどころか誰でも知ってる話
いかに頭の悪い人事にウケるかが就活




20:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 10:35:59

人事は特殊技能なんだから他で使えるかどうかなんて意味のない議論




21:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 11:33:09

特殊技能?




22:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 11:45:55

アニメのように読心術を使うからな




27:就職戦線異状名無しさん:2010/05/29(土) 21:42:57

一次面接とか書類選考するのは人事だけど、最終とかになると役員や現場の社員が面接官で出てくる。
そういう人達に認められるか、気に入ってもらえるかの方が問題なんだから人事部は
大して採用には決定力ないだろ。




28:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 10:19:01

面接してたら嘘は100%バレるとか、相手の心が読めるとか顔や目を見れば分かるとかエスパーみたいな事を言う人いるけど、それって本当?




30:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 10:58:35

>>28
それが本当かどうかはあまり意味がない
問題は、見た目で判断されてバッサリ切られているという事実
勝手にウソだと判断されてバッサリ切られているという事実

入室から10秒で評価は8割決まっていて、残りの時間はその確認作業です

まぁ、だいたいわかると思うよ




33:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 11:20:06

>>30
つまり自分の決めつけ思い込みってことだよね




34:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 11:31:07

>>33
決め付け・思いこみで十分なんだよ
10年20年に渡って数千人を見てきた奴らが5人くらい集まって一致した意見で決まるわけだし、
実際にそれがだいたい当たってる

もちろん中にはハズレもいるだろうけどな
100%嘘を見抜けるわけではないが、カスの混入率を3%以下に抑えることくらいはできるんだろう




37:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 13:26:23

>>34
嘘をついて入っても、仕事ができればいいんだよね。




41:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 15:26:10

>>37
ウソをつくと言っても、学歴にウソはないし、覚醒剤の密売とかの経験もないだろう?
せいぜいサークルやゼミをちょこちょこ捏造するくらいだわな
学歴は確定、大罪の前科がないのも確定、そして30分はリア充の立ち居振る舞い・話し方を演じることができる
それができればまぁ最悪のハズレは引くまい




42:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 15:58:22

>>41
学歴にウソは存在しますよw
公務員だって学歴を偽って入った奴がたくさんいるのに仕事は普通にできる。
結局は学歴なんてその時に頑張ったか頑張ってないかの証にしか過ぎない。
それが仕事にも永久不変に直結するかと言ったら、一概にそうとは言えない。




43:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 16:28:54

>>42
公務員は逆だろ 大卒が高卒だと偽ってるんだろw
学歴詐称は本当に例外で、ほとんどの奴はそこでウソはついてない

学歴が能力に直結するかどうかは知らんが、真人間かどうかを絞る材料にはなるし、
「マーチ駅弁以上」っていう条件だけで母集団を10分の1にできて、「早慶以上」なら30分の1になる

ある程度の学歴があって、大罪の前科がなくて、30分リア充を演じられる奴ら
数千人を面接したことがあるキャリア10年20年の面接官×5人が、その中からさらに絞る
たまにハズレはあっても、そこそこの質におさまるってわけだ




44:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 16:49:58

>>43
納まってないのがJALとかSONYとかTOYOTAとか名の知れた企業ばかりじゃねw
どんどん衰退してるじゃねえか!どういうことだ?学歴以前の問題じゃないのか?




45:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 16:58:12

>>44
新卒採用関係ないだろw 「人事は学生を見る目がない」っていう話題じゃないのかw

お前の言う通り学歴以前の問題な上に、採用云々とは全然違う話じゃん
財務が甘かったり、老害の手当てが厚すぎたり、サブプライム・リーマンにやられたり、円高にやられたり・・・
そこまで採用担当の責任にするつもりかw




32:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 11:17:15

会社によるわな
人事が戦略系を担ってる企業なら使えない奴は人事に回さず、総務などに回す
人事が総務やら何やらいろいろ兼ねてる企業なら人事に回す




36:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 13:18:50

結局、何の特技も無いから人事にしかなれなかったんだよねw
人事になるのに何の資格もいらないし、アフォが何人入社しようが
本人の無能をネタに首切ればいいんだから楽なもんだ。
責任も問われない楽チンな商売。




41:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 15:26:10

>>36
それは「採用」担当の話だろ
「人事」まで広げると、組織や労政・組合交渉や考課・昇格・異動・出向まで入ってしまうので当てはまらない

まぁ、特に配属にこだわりがない高学歴を少人数回す、っていうところが多いね
うちだと毎年東大京大から2人、地底や慶應からもう1人2人、っていう感じ




38:就職戦線異状名無しさん:2010/05/30(日) 13:53:09

>>1
それはちょっと違うよ。性格の悪い人間ばかりが多く集まってるのは、
上層部の人間が悪いからだよ。それはやがて組織の体質として現れる。
いい例がJR西日本だったように。他にもこういう組織は五万と存在する。

つまり、上層部の人間をみて働くから、部下はそういう性格の悪い人間になっていく。
「子供は親の背中をみて育つ」のと同じ論理なんだ。おそらく大半の新人は、
無垢で誰とでも仲良くしようと思って入社したはずだよ。それが入社して1~2ヶ月で
現実をみることになるけどね。ここで人間関係が嫌になって辞めていくか、
自分も性格の悪い人間になっていくかで今後が変わる。




49:就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 19:32:04

就活中は人を見る目が無いって意味で人事を無能だと思ってたが、
冷静に考えればガチガチに性格武装してきてる学生を
数十分で見極めるなんてのは至難の業だわな
興信所でも使って友人関係あたれば本質まで近づけるが、
そんなコンプラ違反許されるわけもないし




51:就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 19:42:39

人事は見た目(顔と話し口調)で決めてる
話の中身はほとんど聞いてない
それっぽい見栄えのよさそうなことを言えばok
だから捏造拳が通用するわけだ




53:就職戦線異状名無しさん:2010/06/14(月) 00:32:05

人事部=採用 と単純な発想しかできない人が多いですね、ここは。
確かに採用は見た目と喋りだけで知能は必要ない。
でも制度設計なんかは会社の経営に深く関わっているので、比較的優秀な人が配属されてますよ。




54:就職戦線異状名無しさん:2010/06/14(月) 00:50:47

俺が採用されてる時点で見る目がない




56:就職戦線異状名無しさん:2010/07/02(金) 19:05:36

人事って頭いいぞ。だって、その会社のこといろいろ知っておかなくちゃ
学生の質問にも答えられないんだから。




67:就職戦線異状名無しさん:2010/08/05(木) 22:03:13

買い手市場って企業側が圧倒的有利と
受け取られがちだけどそうでもないんだろうな

今の買い手市場はさしずめ
ブサメンにも沢山の女、しかも処女がどんどんアタックしてくる時代
でも言い寄ってくる中から、できるだけ美人を選んで婚約すると
数カ月後に実はその女がイケメンや金持ちとも婚約してることを知らされるんだ
そしてブサメンは当たり前のように振られる

身の丈にあった学生を採用して、内定者には誠実に対応する
そんな当たり前のことが出来ない企業はどんどん辞退されて
追加募集せざるを得ない

今年欲張って今までのボリューム層の大学の学生を切っている企業は
後々後悔するかもしれないぞ




71:就職戦線異状名無しさん:2010/08/06(金) 00:35:56

人事は無能

殆どの企業で採用する能力がない。

人事部が良い学生を選別するのではない。

力のある部署の要請で学生を集めるだけ。

できない学生でも、力のある部署の好みだと思えば通過させる。

つまりは、ポン引き。美人局。




78:就職戦線異状名無しさん:2010/08/16(月) 22:37:00

優良企業だと、総務、経理は有能な奴を置く。
人事はまあ営業をリストラされた奴が一時的に来る所かなあ。




83:就職戦線異状名無しさん:2010/08/25(水) 06:21:01

人事はこのオレ様を落とす。
こんな有能なオレ様を落とすのは何ゆえか?
それは人事が無能だからだ。

要はこの論法なんだろな。




84:就職戦線異状名無しさん:2010/08/25(水) 06:23:02

( 'A`) 就職できないのは人事が無能だからなんだ。




91: [―{}@{}@{}-] 就職戦線異状名無しさん:2010/09/04(土) 15:38:57

長引く不況から終身雇用と一生非正規に二極化しそうだな。右肩下がりの
時代で転職市場も小さくなり、正規になれたものはブラック企業でも我慢して
働き、非正規に落ちたものは一生非正規になるんじゃないか。




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